Закон Украины

Доплаты и надбавки - это самостоятельный элемент заработной платы с точки зрения ее структуры. Одновременно они являются составной тарифной системы. Последняя в классическом понимании является инструментом дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, сложности выполняемых работ, их ответственности, а также условий и интенсивности труда, специфических особенностей предприятия.

Учитывая функциональное назначение доплаты и надбавки является тем элементом тарифной системы, с помощью которого компенсируют существенные отклонения от условий работы, которые признаются нормальными и непосредственно не учитываются в тарифных ставках и должностных окладах.

Первое отличие доплат и надбавок от тарифа - необязательность, поскольку соответствующие отклонения могут быть, а могут и не быть.

Второе отличие - подвижность, дифференциация в зависимости от соотношения фактических и нормативных условий работы.

Третье отличие доплат и надбавок - непостоянство. Их насчитывают, пока фактические условия работы отклоняться от нормальных.

Перечень доплат и надбавок, которые применяются предприятиями, насчитывает более 50 названий (видов). Часть их предусмотрено Кодексом законов о труде и другими актами законодательства Украины, а часть (и весьма значительную) было внедрено еще специальными постановлениями правительства бывшего Советского Союза.

При плановой экономической системы перечень доплат и надбавок, которые могли применяться на предприятиях, их размеры, порядок установления и условия выплаты жестко регламентировались законодательными и нормативными актами.

С принятием Законов Украины «О предприятиях в Украине», «Об оплате труда» установлены ранее государственные ограничения доплат и надбавок утратили силу. Так, Закон Украины «О предприятиях в Украине» (ст.19) предусматривает, что предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Закон Украины «Об оплате труда» (ст. 15) конкретизирует эту норму и предусматривает, в частности, условия введения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, ком-компенсационные и гарантийных выплат определяются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

• Вперёд >