Понимать результат переговоров

Первые попытки социального партнерства были начаты на уровне отдельных предприятий в форме консультаций и переговоров между работодателями и наемными работниками, которые стали объединяться в профессиональные союзы. Важной вехой в развитии социального партнерства стало начало практики заключения коллективных договоров. Первые прототипы современного коллективного договора появились в США в 60-х годах XIX века, а термин «коллективный договор», под которым стали понимать результат переговоров между работодателем и наемными работниками, правовую форму регулирования отношений между ними, впервые возник в Англии в конце XIX века.

В условиях рыночной системы хозяйствования коллективный договор без преувеличения следует считать основным инструментом регулирования социально-трудовых отношений. Как локальный правовой акт, коллективный договор конкретизирует и дополняет права трудящихся, которые закреплены в Конституции страны, законодательных актах о труде, генеральной, отраслевых и региональных соглашениях, и на практике регулирует большинство вопросов социально-трудовых отношений между работодателем и наемными работниками.

Процесс сотрудничества социальных партнеров в ходе ведения коллективных переговоров, поиска взаимоприемлемых компромиссных решений и заключения коллективных договоров нередко имеет противоречивый, нестабильный, конфликтный характер. Однако этот процесс является цивилизованной формой согласования интересов социальных партнеров на производственном уровне, создание благоприятных условий для социально-экономического развития предприятия.

Международной правовой основой практики ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров являются международные нормы, которые обработаны и утвержден Международной организацией труда (МОТ). В Декларации о целях и задачах МОТ, принятой в Филадельфии (США) 10 мая 1944 г., отмечается, что МОТ торжественно обязуется содействовать принятию всеми странами мира программ, имеющих целью действительное признание права на коллективные договоры. Ведущей нормой в этой области является Конвенция МОТ № 98 (1949 г.), в которой зафиксированы права трудящихся на организацию и ведение переговоров, а также на заключение коллективных договоров.

• Вперёд >