При переходных к рыночной

При переходных к рыночной экономике условиях все больше распространяется контрактная форма трудового договора.

Во всем мире ее широко применяют во многих отраслях и видах деятельности. В Украине контрактная форма трудового договора тоже должен найти широкое применение.

Распространение контрактов обусловлено обезличенным содержанием традиционных трудовых договоров, которые не полностью учитывают личные качества работников, содержание и специфику их профессиональной деятельности, не обеспечивают должной ответственности за порученное дело.

В трудовом законодательстве Украины понятия и определения содержания контракта было введено в 1991г. (Ч. 3 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины в редакции от 20 марта 1991 г.). Согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) контракт является особой формой трудового договора, если срок его действия, права, обязанности и ответственность (с материальной включительно) сторон, оплата и организация труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторон. Из этого определения вытекают два принципиальных положения. Первое - контракт является особой формой трудового договора, т.е. специальной формой соглашения между работником и владельцем предприятия, организации, учреждения или уполномоченным им органом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения , организации или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Второе - контракт в отличие от «обычного» трудового договора позволяет его сторонам самостоятельно договориться по многим вопросам, которые в других видах трудового договора жестко регулируются законодательством и не могут быть изменены даже самими сторонами трудового договора. Контракт учитывая сказанное является отражением тенденции отказа от централизованного регулирования условий труда и его оплаты в пользу договорного их установки.

• Вперёд >