Структурообразующую и мотивировочную

Одной из форм оценки персонала является аттестация, которая широко распространена как в украинских, так и зарубежных организациях. Особенностью этой формы является то, что она проводится специально создаваемой аттестационной комиссией, в состав которой входят:

представители руководства;

руководители структурных подразделений;

представители кадровой службы, отделов труда и зарплаты или подразделения управления персоналом.

Аттестация является периодической оценке персонала и проводится, как правило, раз в 1, 2, 3 года.

По содержанию это комплексная оценка, заключает представление о качествах работника, его трудовое поведение и результаты деятельности.

Проведение аттестации выполняет две функции: структурообразующую и мотивировочную. Первая функция связана с достижением большей определенности во время работы. Она предусматривает оценивание качества и количества выполняемой работы, внесения изменений в функциональных обязанностей и должностных инструкций, уточнения параметров оплаты труда. Мотивировочная функция аттестации проявляется в активизации мотивов исполнителей к наилучшему выполнению. Мотивировочную силу должен сам обратную связь, которая достигается в процессе аттестации.

Организация аттестации работников происходит в три этапа:

Подготовка к проведению аттестации.

Проведения аттестации.

Результаты аттестации.

На стадии подготовки аттестации необходимо разработать следующие документы:

аттестационный лист;

структура письменного характеристики на исполнителя, аттестуемого;

бланк оценки показателей и деловых качеств исполнителя;

отчет исполнителя о проделанной работе;

план работы исполнителя;

заключение аттестационной комиссии;

структура отчета аттестационной комиссии по итогам аттестации.

На этой же стадии необходимо довести до сведения тех, кто аттестуемых всю процедуру аттестации.

Следующий этап - это проведение самой аттестации. Она, в свою очередь, состоит из двух подэтапов.

И. Профессиональное (компьютерное) тестирование, в ходе которого проверяется соответствие знаний работника тем требованиям, предъявляемым к исполнителям.

• Вперёд >