Искусственность и неспособность силой

Расхождения интересов собственников средств производства и владельцев рабочей силы имеют объективный характер: их нельзя раз и навсегда отменить или согласовать. Поэтому общество в целом и каждая организация частности должны постоянно обрабатывать механизм регулирования отношений в сфере труда для достижения баланса интересов, предотвращение трудовым конфликтам, создание условий для устойчивого экономического развития и повышения уровня жизни трудящихся.

Проблемы социальной справедливости и достижения социального мира волновали человечество с момента зарождения общественного производства. Развитие общественной мысли привело к появлению различных концепций достижения социального мира. Постепенно из большого количества таких концепций уже в XIX веке выкристаллизовались две теории по преодолению существующих в обществе противоречий и конфликтов. Одна гласила возможность согласования интересов собственников средств производства и наемных работников путем переговоров, взаимных уступок, совершенствования форм сотрудничества, развития правового государства. Вторая теория объявила противоречия между интересами буржуазии и пролетариата антагонистическими, непримиримыми, призвала рабочий класс и крестьянство к революции, к уничтожению частной собственности, а вместе с ней и собственников.

В ХХ веке история совершила грандиозный эксперимент, предоставив обеим теориям реализоваться на практике на огромном пространстве земного шара. На пороге XXI века этот эксперимент завершился полным преимуществом теории реформизма и социального партнерства. Теория революционных преобразований общества убедительно доказала свою неестественность, искусственность и неспособность силой сделать всех людей равными и счастливыми.

Социальное партнерство в самом общем трактовке - это система отношений в социально-трудовой сфере, которая направлена на согласование и защиту интересов работников и работодателей. Становление социального партнерства как института рыночной экономики приходится на конец XIX - начало ХХ века. Вместе с тем следует заметить, что как целостная система, которая выполняет действенную, эффективную регуляторную функцию в социально-трудовой сфере, социальное партнерство утвердилось лишь после Второй мировой войны.

• Вперёд >