Реклама и партнеры
Менеджмент персонала
Мотивация персонала
Аттестационное интервью, в ходе
II. Аттестационное интервью, в ходе которого происходит собеседование исполнителей с аттестационной комиссией.
На стадии подведения итогов аттестации определяются результаты аттестации, оформляется аттестационный вывод в виде оценочных листа, аттестационной анкеты или Докладе-оценки.
Существуют несколько видов аттестации, которые различаются в зависимости от причины ее проведения.
1. Очередная аттестация - проводится ежегодно или два раза в год обязательно для всех сотрудников. Целью аттестации является описание выполненной работы и подведение итогов деятельности.
2. Аттестация в связи с завершением испытательного срока. Целью является получение заключения по результатам аттестации и аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебного использования аттестованного.
3. Аттестация для продвижения по службе. Целью является выявление соответствия исполнителя новой должности. При этом анализируются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности.
Для работников, впервые принятых на работу, первичная аттестация проводится через шесть месяцев, а в дальнейшем - ежегодно.
В аттестационном заключения подается всесторонняя оценка работника: соответствие профессиональной подготовки и компетентности работника квалификационным требованиям должности, категории и разряда оплаты труда; отношение к работе и исполнения обязанностей; деловые и моральные качества; показатели результатов работы в прошедший период. В конце выводу сказывается одно из трех возможных решений аттестационной комиссии:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии, что выполнит рекомендации комиссии с повторной аттестацией через год;
в) не соответствует должности, занимает.
В разработке и внедрении аттестационного заключения участвуют непосредственный руководитель работника, представитель службы по работе с персоналом и сам работник. Каждый участник заполняет соответствующий раздел. Руководитель организации утверждает аттестационный вывод. Работник имеет право подписать аттестационный вывод и выразить свое согласие или несогласие с итоговой оценкой.
