Представительству органом и

Этой же статьей предусмотрено, что в случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а за неимением такового - с другим уполномоченным коллективом представительным органом.

Таким образом, сегодня определение перечня, размеров доплат и надбавок и условий их внедрения - это исключительное право предприятия, которое реализуется в ходе переговоров между работодателем и профсоюзным или другим уполномоченным к представительству органом и закрепляется в коллективном договоре. Время размеры доплат и надбавок не могут быть меньше предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Ограничителями установление доплат и надбавок является экономическая и социальная целесообразность и финансовые возможности предприятия.

Рассматривая сущность надбавок, отметим, что они связаны с качеством работы конкретного работника, имеют четко выраженный стимулирующий характер, и перечень их, сложившийся на практике, достаточно ограничен. Существенными среди них есть надбавки:

за высокое профессиональное мастерство рабочих;

за высокие достижения в труде служащих;

за выслугу лет;

за выполнение особо важной или особо срочной работы;

за знание и использование в работе иностранных языков.

Доплаты можно классифицировать по различным признакам, а прежде всего по признаку сферы трудовой деятельности.

По этому признаку их делят на две значительные группы:

доплаты, которые не зависят от сферы трудовой деятельности;

доплаты, применяются только в определенных сферах приложения труда.

К первой группе относятся доплаты:

за работу в сверхурочное время;

за работу в выходные и праздничные дни;

лицам, не достигшим восемнадцати лет, за сокращенной продолжительности их ежедневной работы;

рабочим, производственной необходимости выполняют работы по более низким тарифным разрядам (т.е. выплата разницы между тарифной ставкой рабочего исходя из его фактического разряда и тарифной ставке, установленной для выполняемой)

• < Назад
• Вперёд >