Созданию этого представительного органа

Принятая в 1982 г. на IV Чрезвычайном конгрессе объединения немецких профсоюзов «Основная программа» исходит из необходимости усиления участия в институциональных формах управления, координации тарифной политики отраслевых профсоюзов, борьбы за расширение прав наемных работников, зафиксированных в коллективных договорах.

Особого внимания заслуживает такая форма участия работников Германии в управлении, как функционирование советов работников предприятий. Этот институт представительства наемных работников правомерно рассматривать не только как форму защиты их интересов, но и как средство мотивации трудовой деятельности и форму участия персонала в управлении производством.

Деятельность таких советов в Германии реализуется в соответствии с законом «О конституцию предприятия», действие которого распространяется на предприятия частного сектора экономики (на предприятия и организации государственного сектора распространяется действие закона «Об органах представительства рабочих и служащих в государственных учреждениях». - А.К. ). Согласно нормам закона «О конституцию предприятия» совета работников предприятий могут быть созданы там, где есть не менее пяти наемных работников. Инициатива выборов совета работников предприятия должна исходить от трудового коллектива, а их проведения происходит независимо от позиции робото-продавца по созданию этого представительного органа.

Совет работников предприятия выбирают один раз в три года, ее количественный состав зависит от численности персонала предприятия (табл. 34).

Таблица 34

Количественный состав совета работников предприятия

Если численность персонала предприятия превышает 9000 человек, то каждые дополнительные 3 тыс. человек дающие право на увеличение совета работников на двоих.

Действующими законодательными нормами закреплено организационно-экономические основы деятельности совета работников предприятия, составляющими которых являются возможность иметь освобожденных членов совета, право на оплату времени выполнения обязанностей члена совета или задач совета, дополнительные гарантии занятости члена совета, право на получение информации, необходимой для выполнения членом совета своих полномочий; возможность создания специальных комиссий, в компетенцию которых входит решение вопросов в конкретных сферах деятельности (организация труда, охрана труда, планирование численности персонала и т.д.). Расходы, связанные с деятельностью совета работников предприятия, ложатся на работодателя.

В том случае, когда в состав фирмы входят несколько предприятий, каждое из которых имеет свой совет, создается еще и общий совет фирмы делегированием одного-двух представителей из состава каждой отдельной совета работников. Задача совета фирмы - способствовать решению межзаводской социально-трудовых проблем, которые не могут быть решены отдельными предприятиями самостоятельно. Совета работников предприятий могут делегировать рады фирмы определенные полномочия, поручить выполнение отдельных специальных задач. Впрочем единый представительный орган фирмы не рассматривается как руководящий по советов работников отдельных предприятий.

Рассматривая права и направления деятельности советов работников предприятий Германии, стоит обратить внимание на следующее. Приоритетное направление деятельности этого представительного органа - содействие созданию условий труда, достойных человека, которая является главным ресурсом и ценностью фирмы.

• < Назад
• Вперёд >