Реклама и партнеры
Менеджмент персонала
Мотивация персонала
Служащими по заработной
Расходы на коллективное питание плавсостава речного, морского и рыбопромыслового флотов, а также питание летного состава гражданской авиации при выполнении задачи полета, которые могут быть приравнены к суточным расходам, выплачиваемым в период командировки.
Компенсации, согласно действующему законодательству, за использование для нужд производства собственного инструмента и личного транспорта работников.
Расходы на оплату проезда к месту работы как собственным, так и арендованным транспортом, городским и пригородным пассажирским транспортом.
Суммы материальной помощи, оказываемой на погребение.
Налоги, относятся к расходам на рабочую силу
Суммы, которые вносятся в бюджет в связи с превышением фонда оплаты труда.
В Российской Федерации расходы работодателя на персонал классифицируются по трем группам:
1. Расходы на оплату труда.
2. Выплаты социального характера.
3. Расходы, не относящиеся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера [4, с. 588-589].
Содержание элементов затрат аналогичный структуре затрат на персонал, используемый в Украине, за исключением одной позиции. В России к расходам работодателя на персонал включаются дивиденды по акциям, выплаты по облигациям и паями, чего нет в Украине.
Структура расходов на персонал в ФРГ по большинству позиций совпадает с украинского, но есть и различия. В Германии к совокупным затратам работодателя на персонал относят, в частности:
Отчисления в пользу профсоюзов.
Расходы на совет предприятия и на производственное собрание.
Затраты на анализ и наблюдение за рынком рабочей силы.
Расходы на вербовку, отбора и высвобождение кадров.
Особые расходы на кадрово-экономическое господарст-во (заводской журнал, плакаты, фильмы и т.д.) и некоторые другие [5, с. 594-595].
Источниками информации для расчета расходов на персонал является первичная документация по учету личного состава работников, использования рабочего времени, учета выработки и заработной платы, расчетов с рабочими и служащими по заработной плате, учета кассовых операций и т.п..
В экономически развитых странах труд для работодателя стоит недешево. Величина основных и дополнительных расходов на персонал в расчете на одного среднестатистического работника за год эквивалентна стоимости трех новых легковых автомобилей среднего класса [3, с. 303].
