Единиц фактически выплаченной

• 

При этом заработная плата составляет около половины общих расходов на персонал, исчисленных в денежной форме.

На одном из крупных немецких предприятий это соотношение выглядит (в процентах) [3, с. 297]:

основные расходы на персонал (заработная плата) - 100;

дополнительные расходы на персонал в соответствии с законодательными предписаниями и тарифных соглашений - 59;

добровольные социальные расходы предприятия - 50.

Итак, на 100 единиц фактически выплаченной зарплаты предприятие дополнительно тратит 109 единиц, из них на добровольные социальные расходы - 50. К добровольным социальных расходов относятся:

расходы на обеспечение работников в старости - 51,8%;

денежные выплаты - 25,5%;

стоимость социальных услуг - 9,0%;

стоимость обучения и повышения квалификации - 11,0%;

другие расходы - 2,7%.

Дополнительные и добровольные социальные расходы со временем растут быстрее, чем заработная плата.

Это заставляет экономические подразделения, службы персонала предприятий очень тщательно планировать и обосновывать каждую статью расходов на персонал, составлять сметы всех производственных затрат для каждого структурного подразделения (места образования затрат) и строго контролировать расходование ресурсов в пределах сметы.

• < Назад