Платы, сложившегося на

При разработке тарифной сетки для предприятия с непрочную финансовым состоянием следует иметь в виду, что Самый является вариант сетки с прогрессивным абсолютным i относительно ростом тарифных коэффициентов. Ведь в данной тарифные сетке числовые параметры (коэффициенты) по разрядам основной массы рабочих (4-6) меньшие, чем в других вариантах, приведенных выше.

Время следует подчеркнуть недоцiльнiсть постоянного использования тарифной сетки для решения текущих задач. Помните, что основное назначение тарифной сетки - это дифференциация тарифных ставок в зависимости от объективных, общепризнанных факторов - сложности труда (квалификации рабочих) i ответственности работ. Поэтому маневрирование тарифными коэффициентами допустимо только в определенных разумных пределах.

Тарифная ставка - выраженная в денежной форме абсолютный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц). На базе тарифной сетки и тарифной ставки рабочего первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого следующего разряда. Тарифная ставка рабочего первого разряда определяется коллективным договором предприятия. Во время ее обоснование и внесение на переговоры о заключении коллективного договора должен учитываться целый ряд обстоятельств и факторов, в частности:

финансовые возможности предприятия на период действия коллективного договора сделки;

уровень средней заработной платы, сложившегося на предприятии на конец текущего года;

оптимальная (приемлемая) за современного состояния экономики предприятия доля тарифа в средней заработной плате;

• < Назад
• Вперёд >