Правила внутреннего трудового распорядка как средство регулирования рабочего времени

Одним из основных направлений регулирования социально-трудовых отношений на предприятии является повышение эффективности использования рабочего времени такими регуляторами, как взаимные обязанности сторон, система материального стимулирования, условия труда. Они объединены в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на базе типовых правил.

Типовые правила является нормативным актом. При разработке местных правил может быть включено положение, которые дополняют и конкретизируют Типовые правила. Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателей, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, время начала и окончания ежедневной работы (смены). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до вступления их в силу. В других случаях, когда работа не проводится изменениями, предусмотрено утверждение графиков работы. Они состоят на определенный рабочий период, в пределах которого должна быть соблюдена установленная продолжительность рабочей недели.

Собственник организации вправе требовать от работника в течение рабочего времени выполнения трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение работником этих правил, в том числе и о продолжительности рабочего времени, влечет дисциплинарную ответственность работника, а также другие меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и другими нормативными актами (в частности, лишение премии при применении системы оплаты труда, охватывает премирования) . Нарушение режима рабочего времени также не может быть компенсировано любыми достижениями в труде и может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности.

• < Назад