Реклама и партнеры
Менеджмент персонала
Мотивация персонала
Служба персонала и кадровое делопроизводство Отдел кадров и его роль в менеджменте персонала Годовых планов комплектования предприятияГодовых планов комплектования предприятия
Возглавлять работу по обеспечению предприятия работниками нужных профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.
Управлять разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия персоналом с учетом перспектив его развития, изменений состава работников вследствие внедрения новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также в связи с пуском новых производственных объектов.
Решать вопросы найма, увольнения и перевода работников, контролировать соответствие должности, которую они занимают, имеющемся уровню образования и квалификации.
Обеспечивать размещение молодых специалистов по полученной в высших учебных заведениях профессии и специализации. Совместно с руководителями подразделений организациями осуществлять проведение их стажировки и воспитательной работы.
Систематически изучать деловые качества и другие индивидуальные особенности работников предприятия для подбора кадров на замещение вакантных должностей, контролировать создание и пополнение кадрового резерва.
Участвовать в организации повышения квалификации работников, зачисленных в резерва, подготовке их к работе на руководящих должностях.
Участвовать в разработке процедуры аттестации работников, определять круг работников, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивать подготовку необходимых документов, способствовать реализации рекомендаций аттестационной комиссии.
Организовывать своевременное оформление документации по приему, переводу и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Вести учет личного состава предприятия, заполнять и сохранять в соответствии с требованиями действующего законодательства трудовые книжки работников на предприятии.
Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий и социальных выплат работникам предприятия и их семьям, проводить своевременное предоставление их в органы социального обеспечения.
