Реклама и партнеры
Менеджмент персонала
Мотивация персонала
Служба персонала и кадровое делопроизводство Отдел кадров и его роль в менеджменте персонала Кадровой политикиКадровой политики
Организовывать разработку и реализацию мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом на основе широкой автоматизации и механизации деятельности кадровой службы.
Контролировать деятельность инспекторов по кадрам, руководителей подразделений по своевременному и правильному выполнению приказов, распоряжений, постановлений, постановлений администраций предприятия в сфере кадровой политики.
Организовывать мероприятия по совершенствованию форм и методов работы с кадрами. Анализировать причины текучести кадров. Представлять руководству предложения по устранению выявленных недостатков и обеспечение стабильности коллектива.
Организовывать табельный учет работников, разрабатывать график отпусков и контролировать его соблюдение, анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение правил внутреннего трудового распорядка в подразделениях предприятия.
Обеспечивать подготовку необходимой отчетности по персоналу и кадровой работы и контролировать своевременность предоставления этих документов в соответствующих министерств, ведомств, комитетов [3, с. 63-64].
С началом эпохи промышленных предприятий с максимально автоматизированным производством на основе современных технологических достижений функцию управления персоналом ждут кардинальные изменения. Итак, следует ожидать, что требования к специалистам отделов кадров и их руководителей будут постоянно расти. «Европейская ассоциация директоров отделов кадров предложила модель руководителя кадровой службы, которая охватывает следующие качества: пунктуальность и методичность, динамизм и настойчивость, коммуникабельность и умение убеждать, справедливость и строгость, доступность и широкая опытность, умение слушать и вызывать доверие, аналитические способности, интуиция, гуманность. Кроме этого, руководитель должен быть дипломатом, психологом, советником »[2, с. 35].
На рис. 5.2 приведены профессионально-квалификационные требования к современному руководителя отдела кадров.
Структура, численность работников и Положение об отделе кадров утверждаются согласно установленному порядку высшим руководством предприятия.
