Реклама и партнеры
Менеджмент персонала
Мотивация персонала
Служба персонала и кадровое делопроизводство Отдел кадров и его роль в менеджменте персонала Но и раскрытие ролиНо и раскрытие роли
Рис. 5.2. Профессионально-квалификационные требования к современному руководителя отдела кадров
Положение об отделе кадров регламентирует основные вопросы организации работы подразделения с учетом специфики деятельности предприятия и механизма управления персоналом.
Структура Положение об отделе кадров предусматривает, как правило, констатации не только общих вопросов, основных функций, задач, но и раскрытие роли руководителя и ведущих специалистов отдела, определение прав и ответственности за порученный участок работы, взаимодействие с другими подразделениями.
На основе Положения об отделе кадров, для четкого распределения обязанностей, руководством предприятия разрабатываются Должностные инструкции работников отдела кадров. У них на основании типовых квалификационных характеристик определяются конкретные обязанности и права каждого работника, предусматривается осуществление контроля за их выполнением. Следует отметить, что наличие качественно обработанных инструкций создает важную предпосылку для эффективной работы специалистов кадровой службы в сфере управления персоналом.
Рабочее место работника отдела кадров должно быть организовано таким образом, чтобы умственные и физические усилия специалиста направлялись на выполнение его функциональных обязанностей без каких-либо помех. У каждого работника отдела обязательно должны быть персональный рабочий стол, кресло, средства оргтехники (компьютер, телефон и т.п.), шкафы и полки для хранения документов.
На практике часто невозможно определить постоянный «унифицированный» тип начальника отдела кадров. Его статус зависит как от специфики производства, так и от отношения владельца (первого руководителя) к роли и значения кадровой работы в деятельности предприятия. Например, на малых и средних предприятиях руководители, как правило, лично заменяют отделы кадров, ориентируясь на «повседневный диалог» с персоналом. На крупных предприятиях, наоборот, наблюдается широкий спектр служебных должностей, которые занимают представители кадровых служб - от начальника отдела (департамента) кадров до заместителя генерального директора предприятия (компании).
